EL EMPUJÓN QUE TODOS NECESITAMOS

Se cuenta que, hace años, durante el acto inaugural de las nuevas obras de un importante puerto, y momentos antes de la ceremonia, una de las personas asistentes cayó al mar, creándose una gran confusión. El público se quedó sorprendido viendo cómo el pobre hombre se debatía entre las aguas pidiendo auxilio, pues no sabía nadar. Nadie se animaba a lanzarse al agua. Pasados unos momentos de incertidumbre, uno de los presentes se lanzó al mar y consiguió agarrar al angustiado infeliz. Llegó una barca y fueron recuperados los dos. El salvador recibió al momento toda clase de felicitaciones todo sorprendido. Pero cuando pudo hablar con un amigo, el comentario que hizo fué:

Lo que yo quisiera saber es quien me dió el empujón.

"Sacado de la revista EXECUTIVE Excellence nº 53

Está claro que en muchas ocasiones, tanto personales como profesionales, de la vida necesitamos un empujón.

LA ESTRATEGIA DE LA COMUNICACIÓN

A lo largo de los últimos tiempos y de manera acelerada, los profesionales del marketing y de la comunicación están viviendo un profundo cambio del entorno en el que se trabaja. La combinación de los nuevos medios disponibles, la permanente necesidad de afinar los criterios de segmentación, la insuficiencia de anteriores criterios de medición de eficacia, la entrada en juego de un consumidor muy informado y a veces un tanto reticente, la difícil diferenciación de los servicios que se presta en gimnasios y grandes centros deportivos, solo por sus nomenclaturas, son entre otras nuevas condiciones que superan en complejidad a lo que contaban los viejos manuales y algún que otro “guru”.

En este contexto se compite antes que nada por la atención del posible cliente o usuario y así, adquiere cada vez mas importancia la estrategia de comunicación.

No es ni mucho menos suficiente "correr mucho e intentar hacerlo en la buena dirección". ¡Hay que saber contarlo bien!.

Sugiero hacer una breve pausa, y reflexionar sobre todo esto.

DECÁLOGO PARA ENFRENTARTE A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO CON ÉXITO

A una entrevista de trabajo hay que asistir lo mas relajado posible, sin miedo, cuidando tus palabras y transmitiendo con claridad tus puntos fuertes. Piensa que además de saber si encajas en el perfil, te van a juzgar como persona.

1) PREPARA LA ENTREVISTA CON ANTELACIÓN
2) ACUDE RELAJADO Y VESTIDO ADECUADAMENTE
3) CUIDA TUS RESPUESTAS
4) OCULTA TUS DEBILIDADES
5) DEJA HABLAR A TU INTERLOCUTOR.
6) ESCÚCHALE CON ATENCIÓN MIRÁNDOLE A LOS OJOS, PERO SIN AGRESIVIDAD
7) TRANSMITE CONFIANZA EN TI MISMO Y A TU INTERLOCUTOR
8) NO DESCUIDES EL LENGUAJE CORPORAL
9) NO HABLES DE TEMAS ECONÓMICOS HASTA EL FINAL.
10) NO TE RINDAS, SIEMPRE HABRÁ MAS OPORTUNIDADES.

Piensa detenidamente en estos 10 puntos, prepáralos y podrás llegar a la entrevista con grandes posibilidades de éxito.


Pablo Sánchez Buján

¿QUÉ HACER EN CASO DE SOSPECHA DE INFARTO?

Ha llegado a mis manos una tarjeta editada por la Fundación Española del Corazón que por su importancia creo conveniente difundirla en este Blog.

Síntomas de un infarto:

· Dolor opresivo en el centro del pecho, que puede extenderse al brazoizquierdo, incluso al cuello.
· En ocasiones, pueden aparecer nauseas o vómitos y sudor frío.

Ante una persona con un posible infarto, su ayuda e intervención inmediata puede ser vital:

1) Si no existen contraindicaciones, debe darle una aspirina.
2) Trasladarlo a un hospital o llamar al 112.
3) No dejar solo al enfermo en ningún momento.

Régimen de vida:

La dieta es fundamental para las personas que han tenido o corren el riesgo de sufrir un infarto.

Para reducir los niveles de colesterol y la hipertensión, es aconsejable:

· Comer sin sal
· Reducir el consumo de grasas animales.
· Tomar pescados y alimentos ricos en ácidos omega 3 y 6

ESTOS CONSEJOS PUEDEN IR ACOMPAÑADOS DE EJERCICIO FÍSICO MODERADO.

¡No olvide nunca dirigirse a su médico o farmacéutico ante cualquier síntoma que le preocupe!

Pablo Sánchez Buján

RAFA NADAL Y ALBERTO CONTADOR

El deporte español sigue en racha y a los triunfos de nuestras selecciones de fútbol y baloncesto y las medallas que hemos ganado en los JJ.OO. tenemos que añadir los éxitos de Alberto Contador y Rafa Nadal.

El domingo pasado el equipo español pasaba la eliminatoria de la Copa Davis capitaneados por un Nadal fuera de serie.

También pudimos ver como un extraordinario Alberto Contador Ganaba “de calle” la Vuelta ciclista a España, convirtiéndose en el primer español en entrar en el muy selecto club de los GRANDES de ciclismo mundial que han ganado el Tour de Francia, el Giro de Italia y la Vuelta ciclista a España, las tres carreras mas importantes del mundo.

Pero lo mas grande para el deporte español es la coincidencia en el tiempo de estos del grandes y “ejemplarizantes” deportistas: Rafa y Alberto, los cuales con sus múltiples cualidades hacen vibrar a los españoles y crean afición. Coincide que además de sus grandes cualidades físicas: fuertes; resistentes; veloces; luchadores, etc., tienen otras características personales que les hace estar muy por encima de lo esperado: son sencillos, amables con quien los demanda, familiares, amigables,...... y además son grandes patriotas que llevan con orgullo la bandera de España a lo mas alto del deporte mundial.

Desde aquí les deseamos que los éxitos les acompañen durante muchos años.


Pablo Sánchez Buján

LA MOTIVACIÓN COMO SALARIO EMOCIONAL.

Es muy poco lo que se emplea en la Administración Pública, algo tan sencillo como motivar a los trabajadores o empleados. Una palabra a tiempo, una mirada de complicidad, unas horas libres, un decir que se está trabajando bien, etc. podría ser muy beneficioso para todos, pero esto dificilmente ocurre.
Sin embargo en la empresa privada la motivación del personal suele ser mas importante y estar dentro de la mente de los directivos. Por lo tanto la motivación sería como un salario emocional, es esa parte que no se refleja en la nómina, pero que nos hace sentirnos agusto en nuestro puesto de trabajo y se alza como un factor esencial del compromiso del empleado. Sin embargo Pilar Jericó, autora de "La nueva gestión del talento: construyendo compromiso" (Ed. Prentice Hall, 2008), nos dice que no hay que dejar de lado lo terrenal que el salario emocional compromete siempre y cuando las necesidades económicas se vean satisfechas. Si una persona no llega a final de mes con su sueldo, será dificil compensarla de otro modo.
Sin embargo no hay que confundirse y quedarse en el puesto de trabajo mas de las horas necesarias en cada jornada, como hacen muchos, que para que el jefe les vea y tenga buena opinión de ellos se quedan haciendo horas demás, aunque no haya nada que hacer.
¡Ojo! tambien puede ocurrir que una injusticia o un aincoherencia puedan provocar, la desmotivación, el enfado del empleado y por lo tanto su marcha o lo que es peor, y que suele ocurrir en la Administración Pública "que el profesional se quede, pero sin ganas".

OTROS RECORDS DE PEKÍN 2008

En el diario ABC (7-9-2008) publican algunos datos interesantes sobre los pasado JJ.OO. que creo interesante reproducir:

ESFUERZO HUMANO EN TORNO A LOS JUEGOS
4.000 millones de espectadores
110.000 militares para garantizar la seguridad.
74.615 voluntarios
22.000 periodistas
11.128 atletas
3-223 médicos que han trabajado en los estadios
2.924 jueces y árbitros.

GASTOS TOTALES
Atenas 14.000 millones de dólares
China 40.000 millones de dólares
Londres (previsiones) 15.800 millones de dólares
Madrid (previsiones) 11.600 millones de dólares

CEREMONIA INAUGURAL
44.000 bombillas (solo en el suelo del estadio)
14.000 artistas
9.000 militares
entre 5 y 500 € una entrada
600 personas a cargo de los fuegos artificiales
516 amplificadores en el estadio
287 puntos de lanzamiento de fuegos artificiales
2.008 taborileros.

Además, la capital china ha mejorado sustancialmente sus infraestructuras, especialmente las carreteras y ha estrenado el mayor aeropuerto del mundo.